核心区分：派遣员工的劳动合同是和派遣公司（用人单位）签的；用工单位只是用工，不和员工存在劳动关系人。 两个 “到期” 不要搞混：①【劳动合同到期】（员工 ↔ 派遣公司）；②【派遣协议到期】（用工单位 ↔ 派遣公司）。
一、劳动合同到期（员工和派遣公司的合同到期）四种处理方案
1. 派遣公司同意续签，继续留在原用工单位
派遣公司和员工续签劳动合同（法定要求≥2 年固定期限），同时用工单位和派遣公司续签派遣协议，员工继续在岗。
优先看员工是否符合无固定期限劳动合同条件（连续两次固定期限合同后续签、连续满 10 年等），员工提出签无固定，派遣单位应当签（员工主动要求固定期限除外）12348...。
2. 派遣公司续签劳动合同，但安排到别的用工单位
派遣公司维持 / 提高原合同条件，安排新岗位，员工拒绝：派遣公司可以终止劳动合同，支付 N 经济补偿金人。
派遣公司降低薪资、岗位、地点等条件，员工拒绝：派遣公司不能单方终止，不能以此辞退员工；员工不同意可协商解除。
3. 派遣公司决定不续签，终止劳动合同
由派遣公司支付经济补偿金 N（每满 1 年 1 个月工资，6 个月以上按 1 年，不满 6 个月 0.5 个月）时刻新闻。
注意：用工单位不直接给补偿，补偿主体是派遣公司；派遣协议里一般会约定这笔补偿最终由用工单位承担。
4. 员工自己不愿意续签
员工主动提出不续签：没有经济补偿金，派遣公司正常办理终止、停保、离职手续。
二、只是派遣协议到期、劳动合同还没到期（用工单位不再用人）
用工单位可以依法把员工退回派遣公司，但不等于劳动合同终止上海市人力...：
派遣公司要另行安排其他岗位；
暂时无岗位安排（待岗）：派遣公司按月发不低于当地最低工资的待岗工资、正常缴纳社保人；
不能直接退回就停薪停保、直接辞退。
例外保护（劳动合同法第 42 条）：孕期、产期、哺乳期、医疗期、工伤停工留薪期、疑似职业病诊断期等，不能随意退回 / 终止，合同顺延至情形消失人。
三、实操流程（企业端，用工单位视角）
到期前提前沟通：和派遣公司核对人员清单、到期时间、是否留用；
确定不留用：提前发书面退回通知给派遣公司，做好工作交接；
由派遣公司出面和员工沟通续签 / 终止、发书面通知；
结算工资、加班费、年假，办理社保减员、离职证明；
建议在派遣协议中提前约定：到期退回、不续签补偿金、安置责任划分。
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