临时性：岗位存续时间不超过 6 个月
辅助性：为主营业务提供服务的非主营业务岗位；使用派遣必须履行：职代会 / 全体职工讨论→与工会协商→内部公示，缺程序属于违法。
替代性：本单位正式员工因脱产学习、休假（产假、长期病假）暂时无法上岗，临时找人顶替的岗位。
⚠️三性满足其一即可；同时派遣总人数不得超过用工总量 10%。
一、临时性岗位（≤6 个月）
核心：岗位本身只存在半年以内，不是员工合同签 6 个月。 ✅可以派遣举例：
项目短期攻坚岗位（展会、临时促销、审计短期驻场、季节性旺季顶岗）
短期基建、临时活动配套岗位 ❌违法情形：同一个岗位反复换人、连续一年以上存在，包装成 “临时性”。
二、辅助性岗位（非主营业务，最容易踩坑）
关键判断：是不是企业核心盈利业务链条上的岗位。 不同企业主营业务不一样，辅助岗位会随之变化。
通用常见可做派遣的辅助岗位（参考）
行政助理、前台、档案整理、食堂后厨 / 帮厨、保洁、安保、厂区绿化、车辆司机、仓库辅助分拣、文印、后勤维修辅助、厂区门卫。
不能做派遣（主营业务核心岗，实务大量违法情形）
1. 制造业工厂：生产线操作工（主营业务）不能用派遣；仅后勤安保保洁可以。 2. 医院：临床医生、护士属于主营业务，不能派遣；保洁、导诊、病案整理可作为辅助。 3. 银行：柜员、客户经理属于主营业务，不得派遣；大堂引导、档案扫描属于辅助。 4. 学校：授课教师属于主营业务，不能派遣；宿管、食堂、安保可辅助。
地址：山东省济南市经十路中润世纪财富中心1号楼10层
电话：0531-82380067
