2026年，劳务派遣行业迎来系统性制度革新，国家人力资源社会保障部门联合相关部委发布的劳务派遣新规正式落地施行。新规以分类管理、精准监管、权益保障为核心导向，将劳务派遣划分为两大类别，重构行业运行规则，推动劳务派遣回归补充性、辅助性用工本源，对规范用工秩序、保障劳动者权益、促进人力资源市场健康发展具有里程碑意义。
本次新规明确，劳务派遣依据岗位属性、用工期限与管理要求，划分为稳定合规派遣与临时弹性派遣两类，两类派遣模式边界清晰、标准明确、监管差异化，从根源上破解以往用工模糊、权责不清、同工不同酬等行业顽疾。稳定合规派遣主要适用于企业非核心但长期存续的辅助性、替代性岗位，用工周期相对稳定，是企业常规用工的补充形式。此类派遣严格执行用工比例管控，要求派遣用工数量不超过用工单位总用工量的法定上限，同时强制落实同工同酬，被派遣劳动者在工资薪酬、绩效福利、社保缴纳等方面，与用工单位同岗位正式员工享有同等标准，严禁因派遣身份设置歧视性待遇。
临时弹性派遣则聚焦企业临时性、季节性、短期替代性用工需求，适用于展会服务、电商大促分拣、员工产假顶岗等短期岗位，单个派遣周期严格限定在6个月以内，禁止企业通过拆分合同、反复续签等方式变相转为长期用工。该类派遣不占用企业稳定合规派遣用工比例，侧重满足企业灵活用工需求，同时明确工资支付、劳动保护等基础权益底线，保障短期用工劳动者合法权益不受侵害。
新规实施后，监管体系同步升级，建立分类备案、动态核查、联合惩戒机制。针对稳定合规派遣，重点核查用工比例、同工同酬落实、社保足额缴纳等情况；针对临时弹性派遣，强化用工期限、岗位真实性监管，严防“假灵活、真长期”违规用工。同时，明确劳务派遣单位与用工单位的权责划分，稳定合规派遣由用工单位承担主要管理责任，临时弹性派遣由劳务派遣单位履行主体保障义务，双方就欠薪、工伤、社保漏缴等问题承担连带责任，彻底解决劳动者维权“踢皮球”难题。
此外，新规配套严格的违规惩戒措施，对超比例用工、虚假派遣、同工不同酬、无证经营等违法行为，依法采取罚款、责令整改、吊销资质、信用惩戒等处罚，形成强有力的制度约束。依托数字化监管平台，实现用工信息、工资发放、社保缴纳数据联网核验，让违规用工无处遁形，推动行业从粗放式发展转向规范化、法治化运营。
2026年劳务派遣分类新规的落地，是我国劳动用工制度完善的重要举措。通过精准分类、差异化管理，既保障企业灵活用工需求，又筑牢劳动者权益保障防线，推动劳务派遣行业健康有序发展，构建起企业合规用工、劳动者安心就业、市场规范运行的良性生态，为人力资源市场高质量发展奠定坚实制度基础。
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