劳务派遣和自有员工是两种不同的用工方式，它们之间的区别主要体现在以下几个方面：
1. 定义：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，并派遣至企业提供劳动力的一种用工方式。而自有员工是指企业直接与员工签订劳动合同，员工成为企业正式员工的一种用工方式。
2. 雇佣方式：劳务派遣机构负责招聘、培训、管理派遣员工，并将其派遣至企业工作。企业只需向劳务派遣机构支付服务费用即可获得派遣员工的劳动力。而自有员工则是由企业自行招聘、培训、管理，员工的工资、福利等成本由企业自行承担。
3. 优缺点：劳务派遣的优点在于企业可以避免直接雇佣员工所产生的法律风险和成本，同时可以随时更换派遣员工，以满足企业生产、经营等方面的需求。但是，由于派遣员工的劳动成果不属于企业，因此可能会影响企业的生产效益和员工士气。而自有员工的优点在于员工归属感强，能够更好地融入企业，提高生产效益和员工士气。但是，自有员工的成本较高，对于一些初创期或小型企业来说可能难以承担。
4. 适用场合：劳务派遣适用于一些短期项目或季节性用工需求，如一些企业会选择在旺季时通过劳务派遣方式雇佣员工以满足生产需求。自有员工则适用于企业长期稳定的用工需求，如一些制造、餐饮、零售等行业的企业拥有较多的自有员工。
总之，劳务派遣和自有员工各有不同的优缺点和适用场合，企业在选择用工方式时应该结合自身实际情况和发展需求进行综合考虑，选择最合适的用工方式。
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