劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。但有些用人单位却找理由停发工资该怎么办?
提问：我与劳务派遣公司签了一年期劳动合同，但工作一个多月就没有活干了。此后，我找公司讨要未工作期间的工资，公司答复称：“不劳动者不得食。你没有付出劳动，怎么给你发工资?”请问，在公司坚持不给一分钱的情况下，我该如何主张权利?
解答：
《劳动合同法》第五十八条规定“……被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”因此，在您无工作期间，劳务派遣公司应当按照您所在地人民政府规定的最低工资标准，向您按月支付报酬而不得以您未进行劳动为由克扣劳动报酬。
《劳动合同法》第九十二条规定：“……劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。”《劳动争议调解仲裁法》第九条规定：“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”
根据上述规定，您可以向当地劳动行政部门投诉劳务派遣公司的违法行为，由劳动行政部门依法处理。
此外，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，您可以向劳务派遣公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。
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