劳务派遣工被辞退都有哪些赔偿

劳务派遣公司的存在解决了企业招聘困难的问题，同时还让劳动者不在发愁找不到工作。现在有许多劳动者会选择到劳务派遣公司去上班，但也会面临被辞退的情况。因此，大家比较关心的就是赔偿的问题，那么劳务派遣工被辞退都有哪些赔偿？看看小编整理的资料吧。

其实，劳务派遣员工与一般的劳动者情况是一样的，如果劳动者没有过错就被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1。

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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