跨地区劳务派遣工的保障从何而来

劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，在把劳动者派向其他企业，再由其企业向劳务派遣公司支付一笔服务费用的用工形式可以称作是劳务派遣。劳务派遣这种用工方式可以跨地区、跨行业进行。但劳务派遣工会比较担心跨地区会不会不安全，现在就让小编来介绍一下跨地区劳务派遣工的保障从何而来吧！

 

企业根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员，这是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。企业与劳务派遣公司应签订派遣协议。

 

如果企业与劳务派遣公司是不同地区的，派遣协议中劳动者的劳动报酬和劳动条件应当按照企业所在地的标准执行。如甲地派遣员工到乙地务工，乙地的劳动报酬标准可能比甲地高几百元，依照劳动合同法的规定，劳务派遣公司与企业就应当以乙地区的标准签订协议，并按乙地的标准支付劳务派遣工的劳动报酬。劳动报酬和劳动条件按各地区的标准执行。

 

法律之所以规定劳动者的劳动报酬和劳动条件应当按照企业所在地区的标准执行，就是因为劳务派遣工往往是由经济较落后而劳动力相对过剩的地区向经济较为发达但劳动力相对短缺的地区进行的，也就是说，企业所在地区的劳动报酬和劳动条件一：要优先劳务派遣公司所在地区。

 

在现实中，这种劳动报酬和劳动条件的差距往往成为企业和劳务公司剥夺劳动者正当权益的缘由，劳动者的合法权益往往因此受到伤害，仅仅可以拿到劳务派遣公司所在地区标准的工资，这甚至成为了劳务派遣的吸引力所在。

济南劳务派遣

 

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